PARA EMPRESAS

indique
Veja o que podemos fazer
approach

Somos uma consultoria para desenvolvimento de políticas de diversidade como narrativa única que integre todos os ecossistemas de posicionamentos de uma marca ou organização.

Fale com a gente

Desenvolvimento e análise de diagnóstico de maturidade.

Aplicação de treinamentos.

Workshops e ativações de comunicação para equipes e lideranças.

Desenvolvimento de estratégia de comunicação para campanhas externas e/ou endomarketing.

Recrutamento e seleção de profissionais negras e negros em todos os níveis hierárquicos e áreas de atuação.

metodologia indq
conscientizar
para
transformar

Trabalhar em prol da conscientização dos colaboradores

Com o objetivo de gerar transformação organizacional nós usamos diversas ferramentas.

Aplicação e análise de censo

Entrevistas em profundidade com stakeholders

Desenvolvimento e condução de sprints criativas para resolução de problemas complexos de diversidade e comunicação

O que a gente faz Serviços para empresas

Consultoria de Comunicação +

Atuação especializada na área de comunicação interna e externa das organizações, visando a transformação institucional através da conscientização de líderes e colaboradores sobre a inserção de pessoas negras no mercado de trabalho.

Práticas afirmativas uma vez fomentada, se desdobram por diversos caminhos de atuação, proporcionando aos nossos clientes e parceiros um diferencial estratégico no mercado. Fale com a gente

Consultoria de Diversidade +

Desenvolvemos metodologias de trabalho específicas para cada organização, individuais ou em grupo, com o objetivo de letrar essa corporação no que tange a racialidade e seus desdobramentos sociais, afim de construir espaços mais diversos e inclusivos, resultando no desenvolvimento e ascensão de profissionais negros.

Realizamos também o acompanhamento desses colaboradores nas organizações, com encontros periódicos para conversar sobre ambiente de trabalho, carreira, expectativa e outros temas aderentes à realidade profissional.

Buscamos deste modo, acelerar a inclusão de pessoas negras no ambiente corporativo, democratizando esses espaços que por séculos foram negado às populações minorizadas. Fale com a gente

Hunting de Vagas / Processo Seletivo +

O recrutamento e seleção é uma das formas de tangibilização das ações internas de desenvolvimento como workshops, palestras e treinamentos. A adoção dessa prática de atração propícia a incorporação de profissionais negros qualificados, em posições estratégicas nas organizações.

Mapeamos no mercado perfis de diferentes senioridades, para atuarem desde cargos de entrada até lideranças, abarcando candidatos de todo o país.

Estes serviços podem ser contratados de diversas maneiras, seja para vagas pontuais, programas de estágio e/ou trainee, fee mensal, que é um “modelo de investimento” com número fixo de vagas contratadas mensalmente pela companhia, ou até mesmo para a criação de um banco de talentos na empresa, onde auxiliamos a sua organização na atração de profissionais negros afim de construir um banco de talentos interno.

A busca ativa e direcionada pela população preta, estimula o mercado mediante a necessidade de revisão de culturas e hábitos que perpetuem ambientes e práticas racistas. Fale com a gente

Workshops para Gestores +

A atividade é um exercício de sensibilização para gestores e lideranças, que propõem uma imersão no cenário brasileiro no tocante à diversidade. Dinâmicas interativas compõem esse momento, levando os participantes a conectarem os conteúdos teóricos às suas atividades cotidianas através de trocas e criando com essas conversas caminhos de transformação em suas áreas, onde essa liderança, que está em uma posição de tomada de decisão, se engaja e também espelha outros líderes. Fale com a gente

Workshops para Carreiras +

Ação de desenvolvimento e conexão entre profissionais negros em início de carreira a cultura e áreas estratégicas da companhia. Movimento que aproxima a empresa do público que busca conquistar e também viabiliza a apresentação e expansão de novos talentos
Os participantes são estimulados a resolver de forma engajada e criativa os desafios propostos, através de interações com os gestores das áreas contempladas. Fale com a gente

Metodologias e Estratégias de Sensibilização, Conscientização e Ação +

Através de atividades e treinamentos de capacitação, compartilhamos com os colaboradores e lideranças da organização conteúdos informativos sobre questões estruturais de gênero e raça que permeiam o cotidiano e ambiente profissional. Impulsionando e incentivando o conhecimento alcançamos a legítima transformação interna institucional, que norteará a mudança rumo a novos padrões comportamentais na companhia. Fale com a gente

Produção de Conteúdo / Publisher +

Utilizamos nossas redes sociais como ferramenta de extensão dos nossos valores organizacionais, fomentando discussões alinhadas ao posicionamento que defendemos e informando por meio desses espaços a comunidade negra as nossas atividades e projetos de capacitação direcionados a esse público.

Também fazemos uso desses canais como espaços de atração e captação de talentos. Com a divulgação de nossos processos seletivos encontramos perfis variados, geramos conversas com públicos focais e amplificamos parcerias estratégicas. Fale com a gente

Estudo e Pesquisa +

Como parte da atuação estratégica da Consultoria, realizamos pesquisas perenes sobre o mercado de trabalho e outros campos da sociedade a fim de elucidar diversas problemáticas que permeiam as pessoas negras nos espaços sociais.

A partir dessa movimentação buscamos somar na produção de conhecimento sobre as temáticas de gênero e raça, propor conversas mais aprofundadas pautadas em dados verídicos e estimular a transformação do contexto social atual. Fale com a gente

Aplicação e Análise de censo +

Censo é um dos métodos de análise quanto à maturidade de uma organização sobre seu conhecimento das distintas realidades da nossa sociedade e também uma forma de aprofundamento na cultura da empresa. Realizamos encontros focais com líderes e gestores, com o objetivo de entender os processos de trabalho e a compreensão das lideranças referente a pauta de diversidade e inclusão.

Essas atividades são realizadas com o intuito de compreender a empresa, para posteriormente propor ações e iniciativas de transformação organizacional.

Acreditamos que essas mudanças internas e individuais são/serão os grandes diferenciais para alterarmos a realidade estrutural da nossa sociedade, alcançando um futuro mais igualitário e justo. Fale com a gente

Comunidade Indique Uma Preta +

Somos uma rede de apoio e acolhimento, formada por mulheres negras. Iniciamos e nos mantemos ativas através de um grupo no Facebook que está em constante crescimento e desenvolvimento por meio da construção coletiva. A partir de trocas, conversas e liberdade de expressão, essa comunidade segue com o propósito de ser um lugar seguro de fortalecimento mútuo.

Vimos nesse ambiente uma oportunidade de fazer mudanças efetivas no mercado e por meio de movimentos conjuntos, por isso, nos empenhamos insistentemente para promover capacitação profissional e pessoal, tais como palestras, aulas, workshops, mentorias e cursos para a nossa comunidade, viabilizando acessos à conteúdos de qualidade e oportunidades únicas. Fale com a gente
desde 2016 Até o Presente

Já trabalhamos com mais de 70 empresas.

#

Divulgação dos programas de Trainee 2021 e workshops de sensibilização de gestores, líderes e RH da área de supply chain

#

Realização de duas edições do Programa First Mile, focado na aceleração da carreira de talentos da área de logística.

#

Recrutamento e seleção e palestras de sensibilização para empresa.

#

Lançamento do Projeto MeBote na Conversa, participação no Projeto GOMA, focado na mentoria de talentos negros e realização de palestras e workshops com os colaboradores da empresa.

#

Participação na estratégia de lançamento do primeiro Programa de Trainee para negros do Brasil e acompanhamento na gestão e desnvolvimento dos trainees aprovados no processo.

#

Leitura de censo e desenvolvimento de direcional de diversidade, em paralelo à aplicação de treinamentos, workshops e rodas de conversa intengrantes da metodologia Conscientizar Para Transformar.

#

Realização de estratégia de relacionamento para candidatos do banco de talentos da companhia .

#

Realização e implementação da metodologia "conscientizar para transformar". Com a realização desse projeto, por 2 anos consecutivos, fizemos uma série de pesquisas, com censos e grupos focais para avaliar a maturidade do grupo em relação às questões de Diversidade & Inclusão. Com esse diagnóstico em mãos, implementamos diversas ações como palestras, bate papo e workshops para endereçar pontos sensíveis do negócio à estratégias de impacto em D&I.

#

Apresentação da Palestra Potências (In)visíveis para os colaboradores da empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Cocriação do estudo Potências (in)visíveis e realização do workshop de gestores com as lideranças da empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Divulgação do Programa de Estágio 2020.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Projeto de conteúdo voltado para trabalhadoras domésticas, a categoria mais afetada pela Pandemia da Covid-19 no Brasil

#

Projeto de conteúdo com foco em sensibilização interna

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Projeto de conteúdo para divulgar o Trainee

#

Parceria estratégica na divulgação de processos seletivos coordenados pela consultoria.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Projeto de conteúdo para divulgar o Trainee

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Apresentação da Palestra Potências (In)visíveis para os colaboradores da empresa e recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na agência.

#

Uma das consultorias responsáveis que irá realizar o programa de aceleração para profissionais negros da empresa, como foco em liderança

#

Divulgação do Programa de Estágio 2022 em parceria com a consultoria Matchbox.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Realização e entrega de Banco de Talentos de profissionais negros da área de tecnologia.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

#

Realização e implementação de Censo da empresa e workshop estratégico com board e lideranças para cocriação de ações e estratégai de D&I para o Grupo.

#

The Grid - Realização e entrega de Banco de Talentos de profissionais negros da área de comunicação.

Depoimentos

A INDQ é uma aceleradora de transformação organizacional a partir da disciplina de diversidade, equidade & inclusão. No nosso caso, em que trabalhamos num troca (a Mutato enquanto aceleradora da INDQ e a INDQ como consultoria de D&I para nós), o resultado tem impacto direto no negócio. A cada treinamento, palestra, apoio em contratação ou mesmo em sessões de mentoria, saímos mais conscientes do nosso papel enquanto empresa dentro da agenda de D&I, e o quanto este é um pilar fundamental para nossa cultura e entrega de trabalho.

Aqui na Mutato entendemos que diversidade é um elemento transformador dos processos e dos produtos que entregamos para nossos clientes, então a atuação da INDQ nos apoia justamente nesse lugar de criar uma camada muito estratégica que orienta a tomada de decisão da liderança e também compartilha conhecimento com todo o nosso time de forma que a gente consiga colocar D&I como um motor de transformação e entrega de inovação no dia a dia.

Na nossa perspectiva de agência, entendemos que quanto mais diverso for o nosso time, mais sólidas serão nossas entregas para as empresas com quem trabalhamos, desde a orientação de uma estratégia de marca que contemple as diferentes perspectivas demográficas do país, até a entrega de campanhas e soluções de marketing que sejam mais efetivas comercialmente por dialogar com o Brasil real.

#

Eduardo Zanelato

Diretor Executivo de Operações na Mutato

Para nós do Grupo Dreamers, foi fundamental a parceria com a Indique uma Preta. Ter uma consultoria junto conosco no momento de construir a nossa jornada da diversidade e inclusão nos ajudou a ter maior clareza dos nossos objetivos e dos caminhos que poderíamos traçar. Somos um Grupo com 16 empresas e a Indique trouxe sua metodologia pra entendermos o grau de maturidade das nossas lideranças e ajudar a capacitar nossos gestores e colaboradores. A expertise da Indique na área da comunicação nos pareceu um diferencial importante em termos de consultoria, alguém que já conhecesse o nosso mercado.

Hoje, depois de pouco mais de um ano de consultoria, temos uma relação de parceria onde a Indique Uma Preta já conhece um pouco as nossas necessidades e objetivos, nos ajudando com diagnóstico, metas e construção de futuro. Estamos num caminho sem volta de transformação, visando um ambiente diverso e acolhedor nas nossas empresas, buscando um futuro onde todos possam contribuir pra essa transformação. Diversidade e inclusão são valores dentro do Grupo, ativos importantes da mudança social com a qual podemos contribuir.

#

Debora Moura

Head de Diversidade e Inclusão no Grupo SOMA

Em todas as interações com a INDQ sempre tenho a oportunidade de conversar e trocar sobre ações e projetos de grande qualidade, que tiram os diálogos do lugar comum de forma muito contundente. Entendo que tê-las como parceiras no projeto que construímos ao longo de 2021 foi importante para dar luz e voz aos talentos que nos foram apresentados, evidenciando o que há de melhor em cada um com um alinhamento cultural preciso e criando espaços de troca e desenvolvimento sem igual. Fico contente em ver cada vez mais espaços, projetos e novos parceiros tendo a chance de serem tocados pela grandiosidade do talento desse time incrível que trata inclusão com seriedade e paixão."

#

Isabela Quirino

Analista S.SR Talent Acquisition no Mercado Livre
Proposta comercial

Preencha o formulário e logo entramos em contato com você

indique