Consultoria especializada em

Diversidade & Inclusão

que conecta a comunidade negra ao mercado de trabalho.

ATRAVÉS DO

PILAR DA

COMUNIDADE

Conscientiza organizações para a construção de espaços diversos e inclusivos, influenciando de forma direta no desenvolvimento desses profissionais.

Desenvolvemos também uma forte atuação no campo da comunicação estratégica, prestando consultoria e auxiliando na construção de um posicionamento genuíno relacionado à Diversidade, integrando todos os ecossistemas de comunicação das marcas dos nossos clientes!

Nós nascemos como uma comunidade focada na conexão e desenvolvimento de mulheres negras, por isso o nome "Indique Uma Preta".

Depois de cinco anos, crescemos e viramos uma consultoria. Hoje, apesar da nossa atuação ser voltada para a questão racial de forma ampla, continuamos adotando o mesmo nome, uma vez que toda a estrutura da nossa empresa é liderada, gerida e desenvolvida por mulheres pretas.

ACREDITAMOS QUE

Quando a mulher negra se movimenta, toda a estrutura da sociedade se movimenta junto com ela.”

Angela Davis
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desde 2016 Até o Presente

Já trabalhamos com mais de 70 empresas.

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Divulgação dos programas de Trainee 2021 e workshops de sensibilização de gestores, líderes e RH da área de supply chain

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Realização de duas edições do Programa First Mile, focado na aceleração da carreira de talentos da área de logística.

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Recrutamento e seleção e palestras de sensibilização para empresa.

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Lançamento do Projeto MeBote na Conversa, participação no Projeto GOMA, focado na mentoria de talentos negros e realização de palestras e workshops com os colaboradores da empresa.

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Participação na estratégia de lançamento do primeiro Programa de Trainee para negros do Brasil e acompanhamento na gestão e desnvolvimento dos trainees aprovados no processo.

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Leitura de censo e desenvolvimento de direcional de diversidade, em paralelo à aplicação de treinamentos, workshops e rodas de conversa intengrantes da metodologia Conscientizar Para Transformar.

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Realização de estratégia de relacionamento para candidatos do banco de talentos da companhia .

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Realização e implementação da metodologia "conscientizar para transformar". Com a realização desse projeto, por 2 anos consecutivos, fizemos uma série de pesquisas, com censos e grupos focais para avaliar a maturidade do grupo em relação às questões de Diversidade & Inclusão. Com esse diagnóstico em mãos, implementamos diversas ações como palestras, bate papo e workshops para endereçar pontos sensíveis do negócio à estratégias de impacto em D&I.

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Apresentação da Palestra Potências (In)visíveis para os colaboradores da empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Cocriação do estudo Potências (in)visíveis e realização do workshop de gestores com as lideranças da empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Divulgação do Programa de Estágio 2020.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Projeto de conteúdo voltado para trabalhadoras domésticas, a categoria mais afetada pela Pandemia da Covid-19 no Brasil

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Projeto de conteúdo com foco em sensibilização interna

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Projeto de conteúdo para divulgar o Trainee

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Parceria estratégica na divulgação de processos seletivos coordenados pela consultoria.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Projeto de conteúdo para divulgar o Trainee

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Apresentação da Palestra Potências (In)visíveis para os colaboradores da empresa e recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na agência.

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Uma das consultorias responsáveis que irá realizar o programa de aceleração para profissionais negros da empresa, como foco em liderança

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Divulgação do Programa de Estágio 2022 em parceria com a consultoria Matchbox.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Realização e entrega de Banco de Talentos de profissionais negros da área de tecnologia.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Recrutamento & Seleção de talentos negros para as posições disponíveis na empresa.

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Realização e implementação de Censo da empresa e workshop estratégico com board e lideranças para cocriação de ações e estratégai de D&I para o Grupo.

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Realização e entrega de Banco de Talentos de profissionais negros da área de comunicação.

Depoimentos

A parceria com a INDIQ proporcionou para o Share um grande crescimento e aprendizado. Vimos como colocar em prática e viabilizar o acesso a uma educação de qualidade, para pessoas minorizadas e minoritárias. Foi um passo super importante para a empresa e para os nossos alunos, agregou demais e continua fazendo a diferença!

O aprendizado é constante, acreditamos que a INDIQ nos ajudou a evoluir nos processos e em como tirar as ideias do papel. Sabemos que sempre haverá algo a ser feito e aprendido, a INDIQ nos mostrou que é possível!

Nós acreditamos no poder que a diversidade tem em muitos sentidos. Na empresa, na equipe, na sociedade, em todos os sentidos, precisamos de diversidade para aprender e evoluir, precisamos disso. Não temos mais espaço para as mesmas conversas, mesmas pessoas, mesmas cores e classes. O mercado não pode parar, em nenhum sentido, e a diversidade precisa fazer parte do processo. Aprender, ouvir, pensar, reaprender e recomeçar.

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Rafael Martins

Share

O impacto que a INDQ causa no mercado cada vez que conclui um projeto é difícil de ser mensurado mas podemos afirmar que é enorme pois vai da mudança que gera na vida de quem consegue se colocar em um mercado altamente excludente até os reflexos da atuação dessa profissional dentro da companhia que a contrata.

Mais do que me ensinar a entender sobre diversidade, que considero um longo e infindável caminho, a INDQ me ensinou que é possível promover mudanças através de ações práticas sem perder a humanização no processo. Foi através de projetos que desenvolvemos em conjunto que pude perceber uma forma nova de fazer e trazer questionamentos para o processo.

O protagonismo da diversidade na pauta está hoje trazendo luz a temas sensíveis da história e nos permitindo efetuar algumas correções de rota, esse desejo se tornando realidade vai resultar num salto em inovação tão necessário para o nosso mercado.

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Túlio Nicastro

Mutato
desde 2016 Até o Presente

CURSOS

WORKSHOPS

PALESTRAS

AULAS

Em parceira com

Mutato, Share, i-Cherry e Mirum, Box 1824, Nexo, Impulso Beta, Ayne, Linkedin, Contente.vc, 65/10, Google, Facebook, Manu Barem, Talita Alves e Verônica Merege.

+750

Líderes sensibilizados

+500

Profissionais indicadas

+750

Pessoas capacitadas

+8.3K

Mulheres no nosso Grupo do Facebook

+29.7K

De seguidores no Instagram

+24.5K

De conexões no Linkedin

+2.1K

De seguidores no Twitter

CULTURA & PROPÓSITO

Usando as estratégias e ferramentas da comunicação, queremos conscientizar para transformar.

Criamos espaços e oportunidades através da capacitação e educação de empresas, com o objetivo de potencializar a empregabilidade da população historicamente minorizada do Brasil inteiro, especialmente as mulheres pretas. A base do nosso trabalho é uma rede segura e independente, que integra a comunidade da INDQ. É essa rede que alimenta nossos processos, gerando insumos de informação, repertório, desenvolvimento, apoio e ajuda.

conscientizar para transformar.
história linha do tempo
2016

O grupo foi criado em Agosto por Daniele Mattos

Daniele veio do interior São Paulo para a capital estudar e diante das barreiras encontradas para se inserir no mercado de trabalho, criou um espaço de divulgação de vagas para encontrar outras mulheres negras.

2017

Daniele se junta a Amanda Abreu para começar a pensar em atividades e projetos para a comunidade.

Com a união das duas comunicadoras, a comunidade começaria a se desenvolver com cursos, palestras e mentorias.

2018

1ª encontro presencial da comunidade. Evento para as primeiras 10 mulheres da rede.

1ª encontro presencial da comunidade. Evento para as primeiras 10 mulheres da rede.

Voltado para planejamento estratégico e ministrado pela Verônica Merege. O primeiro evento, foi também o momento onde a Verônica Dudiman se conecta fisicamente com Daniele e Amanda.

2019

1ª workshop de carreira em parceria com Facebook.

1ª workshop de carreira em parceria com Facebook.

Dia em que 40 mulheres da comunidade assistiram a diversas palestrantes como Vivi Duarte, Gabriela Barreira, Jéssica Gomes, Yuri Mussoly, Nat, More Grls e Daniela de Jesus. Elas também puderam compartilharam um pouco de suas trajetórias e dessas trocas surge a potencialidade da rede de apoio.

2019

Roda de conversa - Auto estima e saúde mental da mulher negra - Ayne.

Roda de conversa - Auto estima e saúde mental da mulher negra - Ayne.
2019

Parcerias e projetos com Spotify

Realizamos uma campanha de comunicação interna “celebrar em consciência”, momento onde foram realizadas ações internas de engajamento, voltadas para o mês da consciência negra. A abordagem teve como objetivo CONSCIENTIZAR, SENSIBILIZAR E INFORMAR OS COLABORADORES do Spotify sobre questões estruturais e de raça que permeiam o seu cotidiano e ambiente profissional. Ação 2 “É coisa de preto” - Envio de newsletter INFORMATIVA abordando temáticas e curiosidade relacionadas à comunidade negra e o mundo da música. O objetivo era inserir os colaboradores no contexto através de um formato informativo e interessante, que retratasse a dimensão e importância de celebração da data. Como finalização das comemorações foram distribuídos aos colaboradores cartazes em homenagens aos artistas negros e a descrição de seus feitos.

2020

Nasce a consultoria Indique Uma Preta.

em 2020 o projeto que havia começado como uma pequena comunidade do Facebook se torna uma empresa, a consultoria INDQ.CO, incubada pela empresa Mutato.

OUT/2020

Lançamento da pesquisa Potências (In)Visíveis

Lançamento da pesquisa Potências (In)Visíveis

em 2020, em parceria com a BOX 1824 é lançada a pesquisa Potências (In)Visíveis, que apresenta um panorama da situação da mulher negra no mercado de trabalho.

NOV/2020

TEDx Blumenau - Participação da INDQ (Verônica Dudiman)

TEDx Blumenau - Participação da INDQ (Verônica Dudiman)
DEZ/2020

Indicação na lista da Forbes Under 30 - 2020

Indicação na lista da Forbes Under 30 - 2020
MAR/2021

Onboarding Mercado Livre

Onboarding Mercado Livre

Em parceria com o Mercado Livre, foi conduzida a primeira edição do programa First Mile, programa voltado para profissionais em começo de carreira na área de logística. Para iniciarem sua imersão no universo MeLi os candidatos participaram de um onboarding exclusivo e conduzido pela Indique, espaço onde tiveram contato com os outros profissionais aprovados, se apresentaram e contaram sobre suas trajetórias, em um momento de troca entre candidato e a cultura da empresa.

ABR/2021

Curso para comunidade

Curso para comunidade

Junto com as nossas parceiras da Brasa Magazine, viabilizamos o curso "Os valores do Hip-Hop como ferramenta na comunicação."

JUN/2021

Lançamento do Sou Potência

Lançamento do Sou Potência

Sou Potência foi o processo seletivo com foco na expansão da potência de estudantes negras na Avon. Durante semanas formamos um grupo de trabalho junto com a Avon para conhecer, desenvolver e aprender com pessoas incríveis. Uma grande oportunidade de estagiar em umas das maiores multinacionais do Brasil.

SET/2021

INDQ & TERA

Parceria com a Tera para divulgação do Programa Santander Digital. O Santander Digital, em parceria com a Tera, promoveu a trilha completa de formação UX Design ou Marketing Digital. Um programa gratuito a oportunidade de viver o Bootcamp, que é uma experiência de imersão tecnológica

NOV/2021

INDQ + META

INDQ + META

Em parceria com o Mooc e Meta. realizamos o lançamento do MeBote, uma ferramenta de bolso e colaborativa para deixar a comunicação mais inclusiva nas empresas

DEZ/2021

Trainees Magalu 2021

Trainees Magalu 2021

Encerramento do processo de acompanhamento dos trainees Magalu 2021.

Pessoas que fazem parte Indique

Amanda Abreu

Amanda Abreu, publicitária de formação, estrategista que já trabalhou para marcas como Avon, Pantene e Vanish, sua última passagem foi na agência Peppery atuando na parte de gerência da área de estratégia. Hoje é co-fundadora da Indique Uma Preta, consultoria que promove a conexão de pessoas pretas e plurais no mercado de trabalho. Atualmente cursa Psicanálise, no Centro de Estudos Psicanalíticos com o objetivo de entender como as relações atuais e pessoas de cada indivíduo se comportam diante da contemporaneidade do mundo. É natural de Teresina-Pi, viveu toda sua vida em Brasília-DF e atualmente reside em São Paulo.

Dani Mattos

Relações Públicas, com foco em Diversidade e Pós graduanda em Gestão Estratégica da Comunicação Organizacional pela USP (Universidade de São Paulo). Trabalhou em agências para marcas como Avon, Netflix, Havaianas e na Comunicação Institucional da Whirlpool. Sua última passagem foi na área de Cultura da Mutato liderando as iniciativas de Diversidade na agência. Hoje é Sócia Co-fundadora da Indique Uma Preta, consultoria de conexões entre profissionais negros e o mercado de trabalho.

Verônica Dudiman

Publicitária e designer de formação, atuou na área Planejamento Estratégico da Agência Mutato, atendendo a conta digital de Ipanema e Jack Daniel's, além de já ter realizado trabalhos para marcas como Facebook, Netflix e MASP. Hoje é uma das cofundadoras da Indique Uma Preta, consultoria de conexões entre profissionais negros e o mercado de trabalho. Além disso, é também participante da iniciativa Melhor no Plural, realizada pelo Grupo de Planejamento. Acredita que tudo o que faz carrega um pouco dos seus valores e ideais, por isso encontra também no trabalho uma forma de transpor as mudanças que deseja ver no mundo.

Aretha Teodoro

Bacharelanda em Relações Públicas e técnica em Organização de Eventos, é atualmente Analista de Comunicação da Indique Uma Preta. Já atuou na área de Cultura e Comunicação, como Estagiária de Comunicação na agência Mutato, trabalhando em projetos e campanhas internas e esteve envolvida em projetos de empresas como Geledés e Quebrando o Tabu. Hoje em sua função, exerce atividades como organização de projetos e equipes, auxílio no planejamento e estratégia de campanhas para redes sociais e presta assistência em projetos de pesquisas na área de diversidade.

Bianca Flores

Bianca é Relações Públicas e pós graduanda em Produção Cultural (CELACC-USP). Trabalha com Comunicação há mais de 10 anos e tem experiência 360º na área, desde Comunicação Corporativa e Interna até planejamento estratégico, direção criativa, produção executiva e empreendedorismo. Em agência, já trabalhou com marcas como Nestlé, Mary Kay, Johnson & Johnson e Leroy Merlin.

Camila Fernandes

Camila Fernandes, já atuou em diversas áreas administrativas correlacionadas, como compras, contas a pagar, planejamento, entre outras, e no ano de 2013 gerenciou sua própria empresa. É formada em administração de empresas e hoje atua no departamento administrativo na Indique, e é com ela que você vai fazer seu primeiro contato, conversar sobre faturamentos, contratos, recebimentos e pagamentos. Sabe que seu trabalho ajuda a transformar vidas através da igualdade que, juntamente com o time Indique, busca para mulheres negras no mercado de trabalho, e essa é a sua injeção diária de satisfação.

Girlene Brito

Sou Recrutadora da Indique desde junho de 2021, unindo o que acredito com as minhas ações profissionais, participando da inserção de profissionais negres em diversas empresas. Realizo busca de perfis compatíveis com vagas, entrevistas, defesas de candidatos e outros projetos. Formei em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e estou pós-graduando em MBA em Marketing. Entre algumas curiosidades, sou vegetariana, tenho em minha rotina exercícios físicos, gosto de arte e assuntos relacionados à cultura negra e nossa luta.

Pessoas que fazem parte Parcerias

Dandara Guimarães

Recrutadora executiva

Eymi Rocha

Recrutadora

Gabriela Barreira

Diretora de Arte

Priscila Araujo

Senior Creative Designer

Sidney Souza

UX/UI Designer
Empresas & organizações Parcerias

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